Risorse Umane, Recruiting e Intelligenza Artificiale

Il corso forma una figura HR contemporanea, capace di integrare competenze tradizionali di gestione delle risorse umane con strumenti digitali avanzati e soluzioni basate su intelligenza artificiale.

Il percorso sviluppa un approccio data-driven al recruiting e alla gestione delle persone, potenziando competenze in digital recruiting, people analytics e progettazione di processi HR innovativi.

Particolare attenzione è dedicata allo sviluppo delle soft skills chiave — comunicazione, leadership, gestione dei team e project management — per operare in contesti organizzativi dinamici, digitali e in continua evoluzione.

Date e modalità di svolgimento

05 Maggio – 18 Giugno

On Line, Piattaforma GoTo Meeting

Orario 9-13/14-18

Durata 248 ore

Argomenti principali

Evoluzione della funzione HR

Organizzazione aziendale: ruoli, processi e modelli organizzativi 

Elementi di legislazione del lavoro e contrattualistica 

Diversity & Inclusion e nuovi modelli di lavoro (ibrido e remoto)
Definizione del job profile e redazione degli annunci 

Strategie di pubblicazione ed employer branding 

Screening CV (manuale e automatizzato) 

Tecniche di colloquio (strutturato, comportamentale, situazionale) 
Comunicazione efficace e lavoro in team 

Leadership e motivazione 

Intelligenza emotiva e coaching 

Analisi dati HR, KPI e reportistica 
Introduzione all’AI applicata alle Risorse Umane 

Tool digitali per recruiting e screening CV 

Automazione dei processi HR 

Social recruiting e strategie di sourcing 

Analisi predittiva (turnover, performance) 

Progettazione di funnel di selezione digitali

Moduli obbligatori

Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro

Attestato

Al termine del percorso formativo finanziato dal fondo Forma. Temp e promosso dall’Agenzia per il Lavoro Etjca SpA è previsto il rilascio di un’attestazione finale di frequenza successivamente alla verifica da parte del Fondo del raggiungimento per ogni destinatario degli obiettivi minimi definiti dalle norme previste dal Manuale Operativo Forma.Temp (frequenza di almeno il 70% delle ore totali di progetto). Inoltre, per i destinatari non in possesso dei crediti formativi, frequenza di almeno il 90% delle ore del modulo di “Salute e sicurezza generale” e di almeno il 70% delle ore del modulo “Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione”.  L’attestato ha validità sul territorio nazionale.

A chi è rivolto

Il corso è rivolto a disoccupati

Ente finanziatore

Forma.Temp

Soggetto promotore

Etjca SpA

Il corso è gratuito